廣東華譽(yù)品智（東莞）律師事務(wù)所

一、未簽訂勞動(dòng)合同是否涉及到賠償沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過十一個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合...

一、沒簽訂勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該如何進(jìn)行　　沒簽訂勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該如下進(jìn)行：　　賠償雙倍工資，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月...

一、違反規(guī)定不簽勞動(dòng)合同如何賠償　　違反規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的賠償是用人單位按照員工的雙倍工資進(jìn)行賠償?shù)?。即用人單位自錄用之日起，簽訂勞?dòng)合同滿一個(gè)月但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍金額，用人單位協(xié)商不支付的，勞動(dòng)者可以起訴。因此此種賠償是根據(jù)不簽合同的時(shí)間來計(jì)算的，而且以工資是基準(zhǔn)倍數(shù)來進(jìn)行雙倍賠償?！　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條，不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位...

一、未簽勞動(dòng)合同是否需要賠償　　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同可以當(dāng)天辭職走人嗎　　沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系...