規(guī)范性文件不得設(shè)定稅收開征
國家稅務(wù)總局近日對《稅收規(guī)范性文件制定管理辦法》
進(jìn)行了修訂,并公開征求...
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一、坐月子期間單位發(fā)工資嗎 發(fā)工資?! ?.企業(yè)女職工,在產(chǎn)假期間仍享有工資收入。這份收入的來源取決于企業(yè)是否為女職工參加了生育保險?! ?.如果參加了,工資由生育保險機(jī)構(gòu)支付;如果未參加,則由企業(yè)自行支付?! ?.這里所指的工資主要是基本工資,而附加工資的計(jì)發(fā)則依據(jù)各企業(yè)的經(jīng)營狀況和內(nèi)部規(guī)定而定?! ?.這一政策體現(xiàn)了國家對女性職工權(quán)益保護(hù)的重視,確保她們在享有生育權(quán)利時,經(jīng)濟(jì)狀態(tài)不受影...
一、未簽勞動合同工傷可以上法院起訴嗎 遇到工傷事件,未簽訂勞動合同的員工同樣具備向法院提起訴訟的權(quán)利?! ?.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百一十九條和第一百二十條的規(guī)定,員工起訴需滿足特定條件,包括: ?。?)有直接利害關(guān)系的原告身份; ?。?)明確的被告; ?。?)具體的訴訟請求與事實(shí)理由; ?。?)案件屬于人民法院的受理范圍和管轄?! ?.提起訴訟前,員工必須先經(jīng)勞動仲裁程序,起訴...
一、試工一天被辭退有工資嗎 試工即便只有一天,員工也是有權(quán)獲得相應(yīng)的工資的。 1.《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定了勞動者與用人單位解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資?! ?.如果用人單位克扣或無故拖欠工資,或者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬,勞動行政部門有權(quán)介入,并可責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ?.勞動者若與用人單位因工資發(fā)生爭議,可以通過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁,不服裁決的...
一、拖欠工資可以隨時離職要老板簽字嗎 在勞動合同法規(guī)定下,遭受拖欠工資的勞動者有權(quán)單方解除勞動合同?! ?.《勞動合同法》第三十七條和第三十八條明確規(guī)定,勞動者可以在提前三十日書面通知用人單位后解除勞動合同,或在試用期內(nèi)提前三日通知解除。 2.特別的,若用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者有權(quán)立即解除勞動合同。 3.這意味著,在拖欠工資的情況下,勞動者不必等待老板的同意即可離職。 ...
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