東莞法律顧問(wèn)擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)要具備哪些知識(shí)

東莞法律顧問(wèn)在企業(yè)的任職能力如何，直接關(guān)系到企業(yè)法律顧問(wèn)的工作質(zhì)量和在企業(yè)中的影響。與一般企業(yè)管理人員相比，企業(yè)對(duì)于法律顧問(wèn)有著特殊的能力要求。

東莞法律顧問(wèn)在擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)中需要具備哪些知識(shí)：

首先，作為企業(yè)的法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)和嫻熟的法律技能，東莞法律顧問(wèn)應(yīng)熟悉公司、企業(yè)和三資企業(yè)法律法規(guī)，為企業(yè)合理設(shè)計(jì)框架，根據(jù)企業(yè)的具體情況制定切實(shí)可行的規(guī)章制度，然后要求企業(yè)堅(jiān)決執(zhí)行。

其次，東莞法律顧問(wèn)應(yīng)掌握企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)，如企業(yè)是高科技產(chǎn)業(yè)，東莞法律顧問(wèn)就必須了解相關(guān)的高科技法律法規(guī)；如果企業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)，東莞法律顧問(wèn)就必須了解相關(guān)的文化產(chǎn)業(yè)法律法規(guī)；如果企業(yè)是房地產(chǎn)企業(yè)，東莞法律顧問(wèn)就必須了解相關(guān)的房地產(chǎn)法律法規(guī)。如果法律顧問(wèn)連顧問(wèn)企業(yè)的相關(guān)的法律法規(guī)都不知道甚至搞不懂，一旦企業(yè)遇到法律問(wèn)題，法律顧問(wèn)肯定會(huì)“出盡洋相”、“丟人現(xiàn)眼”。

再次，東莞法律顧問(wèn)應(yīng)了解企業(yè)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)，如對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層灌輸依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)管理、品牌制勝理念，對(duì)企業(yè)管理層灌輸嚴(yán)抓管理、堅(jiān)決執(zhí)行、大膽創(chuàng)新理念，對(duì)企業(yè)員工有針對(duì)性地講解勞動(dòng)人事法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真工作、尊重領(lǐng)導(dǎo)、勇于擔(dān)責(zé)。