東莞法律顧問(wèn)工作流程是怎樣的?

東莞法律顧問(wèn)可為個(gè)人、私企、團(tuán)隊(duì)或組織等聘請(qǐng)法律顧問(wèn)。當(dāng)自己遇到法律糾紛會(huì)各種問(wèn)題的時(shí)候，可以有專業(yè)的律師在一旁及時(shí)的指導(dǎo)或解決，避免做與法律相違背的事情。

東莞法律顧問(wèn)的工作流程是怎么樣的呢?

一、簽訂法律顧問(wèn)聘請(qǐng)合同書

二、建立法律顧問(wèn)服務(wù)檔案

三、了解聘請(qǐng)單位如下情況：

1、基本情況

聘請(qǐng)單位性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、資產(chǎn)總額、組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、員工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂等有關(guān)情況、內(nèi)部規(guī)章制度建立規(guī)范情況等有關(guān)情況。

2、聘請(qǐng)前法律事務(wù)歷史情況

著重了解聘請(qǐng)單位聘請(qǐng)前存在的法律糾紛情況，如與有關(guān)單位和個(gè)人發(fā)生訴訟、仲裁、勞動(dòng)仲裁糾紛，或被有關(guān)單位和個(gè)人投訴、申訴等情況及聘請(qǐng)單位對(duì)所發(fā)生的法律糾紛的應(yīng)對(duì)處理情況，以期發(fā)現(xiàn)聘請(qǐng)單位此前所發(fā)生的法律糾紛的原因，提出相關(guān)整改意見(jiàn)、避免日后發(fā)生類似法律糾紛。

3、聘請(qǐng)單位總體發(fā)展規(guī)劃和聘請(qǐng)年度發(fā)展規(guī)劃，以便提供與聘請(qǐng)單位發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)的法律顧問(wèn)服務(wù)。

四、全面提供顧問(wèn)合同書所約定的法律顧問(wèn)服務(wù)

五、協(xié)助建立法律文件歸檔和合同管理制度

六、搜集聘請(qǐng)單位此前所通用的交易合同和勞動(dòng)合同等法律文書文本，進(jìn)行審查

七、開(kāi)展法律知識(shí)專題培訓(xùn)(如有)

八、規(guī)范聘請(qǐng)單位內(nèi)部規(guī)章制度(如有)

九、中期和年終法律顧問(wèn)服務(wù)報(bào)告

1、中期法律顧問(wèn)服務(wù)報(bào)告：對(duì)前六個(gè)月的法律顧問(wèn)服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，分析可能存在的問(wèn)題，及時(shí)提出處理意見(jiàn)和建議。

2、年終法律顧問(wèn)服務(wù)報(bào)告：總結(jié)聘請(qǐng)年度的東莞法律顧問(wèn)服務(wù)情況，綜合分析聘請(qǐng)單位的法律事務(wù)狀況，請(qǐng)聘請(qǐng)單位對(duì)法律服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并協(xié)商續(xù)聘事宜。