發(fā)生工傷必須知道的幾點(diǎn)事項(xiàng)！

近來許多勞動(dòng)者來咨詢發(fā)生工傷后要怎么辦，怎么樣進(jìn)行工傷認(rèn)定。下面我們一起來看看發(fā)生工傷后要注意的哪些事項(xiàng)吧。

　?、殴ｋU(xiǎn)條例第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　根據(jù)該規(guī)定職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒有在規(guī)定的30日內(nèi)為職工申報(bào)工傷的話，職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　當(dāng)然，用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，如果職工被認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)前發(fā)生的符合條例的工傷待遇等費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

　　⑵申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料

　　一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　二是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　　三是醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或是職業(yè)病鑒定書。

　　為了調(diào)查工傷事故，除上述三種材料外社保部門會(huì)根據(jù)事故情況要求申請(qǐng)人提供其他可以證明參保人發(fā)生工傷事故經(jīng)過的證據(jù)材料，比如工作證、監(jiān)控視頻、記錄照片、上下班考勤記錄等。如果用人單位及職工積極配合社保部門，及時(shí)把這些證據(jù)材料提供給社保部門，可以加速工傷認(rèn)定流程，從而更快地享受工傷保險(xiǎn)待遇。