雇傭關系受傷了如何應對

一、雇傭關系受傷了如何應對

　　雇傭關系受傷了的應對需視情況而定：

　　1.如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任；

　　2.如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。

　　二、什么情況下認定為工傷

　　1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4.患職業(yè)病的;

　　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　三、受傷后確定工傷要多久

　　受傷后確定工傷需要60天，自受理工傷認定申請之日起計算，但事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。華譽品智提醒您，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。

　　《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。